Viskas, ką reikia žinoti apie bendruosius streikus

Politika

Nėra klasės yra rašytojo ir radikalaus organizatoriaus Kim Kelly pasirinkta skiltis, jungianti darbininkų kovas ir dabartinę amerikiečių darbo judėjimo būklę su jo pakrikštyta ir kartais kraujuojančia praeitimi.



Autorius Kim Kelly

2019 m. Sausio 24 d
  • Facebook
  • „Twitter“
  • „Pinterest“
Scott Heins / Bloomberg per „Getty Images“
  • Facebook
  • „Twitter“
  • „Pinterest“

Žodis streikuoti atrodo, kad šiomis dienomis yra visų lūpose. Viso pasaulio darbuotojai stengiasi protestuoti dėl prastų darbo sąlygų, pasisakyti prieš seksualinį priekabiavimą ir greitai pradėti sustabdyti derybas dėl sąjungos. Ir kaip mes ką tik pamatėme su sėkmingu Los Andželo mokytojų streiku, kuris truko šešias mokslo dienas, streikininkai laimėjo. Nepaisant šūvio energijos, kurią organizuoti streikai paleido į darbo jėgos judėjimą, daugelis žmonių nepatenkinti įprastų darbo sustabdymų ar net karingesnių laukinių kareivių streikais.



Kai prezidento Donaldo Trumpo skandalą sukėlęs vyriausybės uždarymas tęsiasi jau ketvirtąją savaitę ir daugiau nei 800 000 federalinių darbuotojų kovoja dėl sansų atlyginimų išgyvenimo, žodžiai visuotinis streikas vis dažniau rodomi socialinėje žiniasklaidoje ir gausybėje straipsnių. Sausio 20 d. Skrydžių palydovų asociacija-CWA prezidentė Sara Nelson pasiūlė, kad bendras streikas gali baigti vyriausybės sustabdymą. Tai, kad profesinės sąjungos pareigūnas kalba apie tokius drastiškus veiksmus, dabar yra labai reikšminga, nes nevyko didelis JAV generalinis streikas, nes vyriausybė smogė darbo jėgai po 1946 m. ​​Oaklando generalinio streiko. Be to, bendras streikas yra neįtikėtinai masinis įsipareigojimas; Nors daugelis organizuotų pramonės šakų streikų gali apimti šimtus ar net tūkstančius darbuotojų, bendras streikas gali apimti milijonus.



hymen nekaltybės mitas

Taigi, ką visa tai reiškia? Kuo bendras streikas skiriasi nuo suplanuoto, konkrečiai pramonei skirto darbo sustabdymo; kodėl žmonės dabar domisi šia idėja; ir kaip atrodytų 2019 m.

Bendras streikas yra darbo jėgos veiksmas, kurio metu nemažas skaičius darbuotojų iš įvairių pramonės šakų, kurie sudaro didžiąją visos darbo jėgos kiekį tam tikrame mieste, regione ar šalyje, susirenka kartu imtis kolektyvinių veiksmų. Organizuotus streikus dažniausiai vadina profesinių sąjungų vadovybė, tačiau jie daro įtaką ne tik profesinės sąjungos atstovams. Pvz., Įsivaizduokite scenarijų, kai tūkstančiai jūsų miestelio ar miesto gyventojų - nesvarbu, koks buvo jų darbas, ar jie nebuvo sąjungoje - susibūrė ir nusprendė streikuoti, norėdami protestuoti prieš policijos brutalumą, kaip nutiko Oaklande, Kalifornijoje, 2011 m. po to, kai Irako veteranas Scottas Olsenas buvo smarkiai sužeistas, kai jie šturmavo okupuotų Oaklandų stovyklavietę. Bendruomenė paskelbė visą dieną trunkantį visuotinį streiką, kurio metu tūkstančiai žmonių uždarė Oaklando uostą (tai buvo daugiau simbolinis protestas, tačiau vis dėlto darbas buvo atliktas).



Nors šios idėjos šaknys yra senovės Romoje atsiskyrimas, vienas iš pirmųjų modernių bendrų streikų įvyko 1842 m. Šiaurės Anglijos pramoninės revoliucijos metu - didelių pilietinių ir socialinių neramumų metu, kai ėmė valdyti modernusis kapitalizmas ir tarp darbdavių ir darbuotojų buvo pradėtos brėžti hierarchinės klasės linijos. Bendri streikai suvaidino pagrindinius vaidmenis 1917 m. Rusijos revoliucijoje ir Ispanijos pilietiniame kare. JAV visuotiniai streikai tapo beveik įprasti XIX – XX a. Pradžioje, pavyzdžiai buvo Filadelfijoje (1835), Sent Luise (1877), Čikagoje (1886), Naujajame Orleane (1892) ir Sietle (1919). Šie dideli veiksmai padėjo užtikrinti esmines darbuotojų teises, kurias šiandien daugelis laiko savaime suprantamu dalyku - nuo pagrindinių saugos taisyklių iki aštuonių valandų darbo dienos ir vaikų darbo pabaigos. Tačiau tos pergalės nebuvo lengvos.

Skelbimas

„Istoriškai kalbant, bendras streikas yra nepaprastai sėkmingas, nes jis visiškai sustabdo ekonomikos funkcijas“, - sako autorius ir sąjungų organizatorius Shane Burley Paauglių „Vogue“. Tai iš tikrųjų yra kapitalizmo kapitalistų jėgos pagrindas sustabdyti savo darbą ir pakenkti kapitalui. Kadangi bendras streikas daro įtaką ekonomikai taip plačiai, tai darbuotojams suteikia didžiulį derybų ratą, kad galėtų pateikti didžiulius visuomenės reikalavimus - ne tik vienoje darbo vietoje, bet ir visuose sektoriuose dėl kapitalo “.

Kaip pažymėjo Juodojo išsivadavimo ir socialistų autorius W.E.B. Du Bois, vienas iš sėkmingiausių visuotinių streikų, įvyko per pilietinį karą, kai maždaug pusė milijono pavergtų afrikiečių pabėgo iš pietų plantacijų ir surado Sąjungos armiją, o daugybė neturtingų baltųjų konfederatų paliko savo postus - du nepriklausomus kolektyvinius veiksmus, kurie kartu padėjo Konfederacijos sąjungai.



Visai neseniai Indijoje vykusio visuotinio streiko metu 150 milijonų įvairių pramonės sričių darbuotojų reikalavo didesnių atlyginimų ir sąjungų apsaugos, nes tai gali būti didžiausias istorijoje bendras streikas. 2006 m. Prižiūrėtojai Hiustone surengė devynių savaičių streiką, kuris buvo užkluptas dėl laukinių kačių streikų ir pasivaikščiojimų mokykloje, reaguodamas į HR 4437, įstatymo projektą, kuriuo buvo siekiama nubausti kriminalinius dokumentus neturinčius asmenis ir visus, kurie jiems pasiūlė pagalbą (teisės aktai galiausiai). nepavyko).

„Šiai dienai masinio arba bendro streiko idėja išlieka ir idealu, ir taktika, kurią kasdien gali pasirinkti žmonės, atradę galią tai padaryti“, - sako Andrew O'Conneris, Tai eina žemyn, pasakoja anarchistų naujienų ir internetinių transliacijų platforma Paauglių „Vogue“. „Ir kaip parodė Amerikos istorija, šią taktiką naudoja visa darbininkų klasė pagal spalvas, lytį, prekybą ir geografiją“.

Organizatoriai pabrėžia, kad svarbu pirmiausia sukurti savitarpio pagalbos tinklus ir stiprias bendruomenės sistemas, kad rūpintųsi žmonėmis masinio darbo veiksmo, pavyzdžiui, bendro streiko, metu, prieš prašydami žmonių išeiti į gatves. Pakankamai sunku išeiti į planuojamą streiką derybų dėl sąjungos metu (ir D.Trumpo kontroliuojama Nacionalinė darbo santykių valdyba stengiasi jį apsunkinti). Tokiais atvejais darbuotojai bent jau palaiko savo sąjungą ir, tikiuosi, streikų fondą, kuris padėtų padengti sąskaitas.

Neįmanoma apskaičiuoti išteklių ir infrastruktūros, reikalingos tinkamai prižiūrėti bendrajame streike dalyvaujančius asmenis. Be to, 1947 m. Taft-Hartley įstatymas (priimtas po moterų vadovaujamo 1946 m. ​​Oaklando bendrojo streiko) uždraudė sąjungos darbuotojų veiksmus remiant kitų įmonių darbuotojus, veiksmingai įgyvendindamas tiek solidarumo veiksmus, tiek patį streiką. neteisėtas.

Elana Levin, buvusi sąjungos organizatorė, mokanti skaitmeninės strategijos kaip naujosios medijos mentorių programų direktorė ir „Organizing 2.0“ įkūrėja, pasakoja Paauglių „Vogue“ kad „streikuoti reiškia neprašyti leidimo“, visų pirma. Ji džiaugiasi, kad susidomėjo bendro streiko idėja, tačiau perspėja, kad skubotai suplanuoti veiksmai gali padaryti daugiau žalos, nei padeda.

„Jei jūs liepiate kam nors streikuoti, jūs turite padėti jiems atsakyti į klausimą, kaip jūs padėsite jiems išgyventi, jei jie tai padarys. Tai klausimas, kuris buvo užduotas ir atsakytas anksčiau, tačiau tai yra rimtas dalykas “, - sako ji. „Iš tikrųjų bendruosius streikus dažniausiai veda labiausiai atstumtos grupės, nes tai būdas valdyti valdžią“.

Skelbimas

O'Conneris sako, kad savireguliacija yra vienas iš naudingiausių bet kokių pagrindinių darbuotojų veiksmų elementų, ir priduria, kad norint sukurti darnesnę, į tikslą orientuotą bendruomenę, paremtą klasės solidarumu, svarbu panaikinti barjerus tarp puolėjo ir sirgalių.

halsey emms 2019 m

„Kaip matėme dabartinius masinius mokytojų streikus, kurie gali būti vertinami kaip tiesioginis visuotinis streikas tarp įvairių sričių, svarbiausia yra kolektyvinė ir bendruomeninė abipusė pagalba ir paraiškų teikėjų, ir bendruomenės narių, pavyzdžiui, moksleivių, parama“, - sako O'Conneris. „Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat pasirenka streiką, siūlydami paslaugas nemokamai: pavyzdžiui, per daugelį tranzito streikų ir darbo veiksmų autobusų vairuotojai ir tranzito operatoriai atsisako rinkti pinigus. Mes matome, kad daugelis šių eksperimentų dabar vyksta su uždarymu, pradedant masiniais streikais ir baigiant paslaugomis, teikiamomis bedarbiams.

Pasakoja pasaulio pramonės darbuotojų (IWW) organizatorius, kuris pasirinko anonimiškumą šiai istorijai Paauglių „Vogue“ kad vienas iš raktų, kaip atrakinti tuos paramos lygius, taip pat slypi geros senatvės bendruomenės organizavime ir atsimename, kaip žmonėms gali būti sunku žengti tą žingsnį link piketto linijos dėl šeimyninių įsipareigojimų ar esamų finansinių sunkumų.

„Iš tikrųjų tai galima išsiaiškinti atliekant darbo ir bendruomenės organizavimo darbus, ty iš tikrųjų klausiant savo bendradarbių ir kaimynų apie jiems svarbius materialinius klausimus, kaip jūs galite spręsti šias problemas kolektyviai ir, jei jie mano bendras streikas galėtų suveikti, ko jiems prireiks žengiant tą žingsnį “, - sakė jie. „Gal tai vaiko priežiūra? Gal tai sunkumų šalinimo fondas, skirtas padengti prarastą atlyginimą? Gal tai tik bendruomenės palaikymas? Dėl dabartinio vyriausybės uždarymo grasinant badą neturtingiesiems, nes trūksta SNAP lėšų ir įvairios federalinių darbuotojų organizacijos jau nugrimzdusios, galime patekti į tokią krizę, kuri įgalina bendrą streiką “.

Taigi, ar laikas visuotiniam streikui? Aišku, turime dar daug ką nuveikti, kol kas nors nekviečia masinių veiksmų, tačiau aplinkiniams JAV aktyvistams jau sunkiai sekasi dirbti su tokio pobūdžio savitarpio pagalbos projektais ir visuomenės informavimo pastangomis. Galbūt dar nepasiruošę, bet pagrindas jau padėtas. Kaip dabar blogai, priespaudoje buvę darbuotojai anksčiau kovojo su dar bauginančių šansų atimti savo galią atgręžimu ... ir jei viskas pasidaro pakankamai niūrus, tai gali pasikartoti.

Gaukite „Teen Vogue Take“. Užsiregistruokite Paauglių „Vogue“ savaitinis el.

Susijęs: Kas yra darbo sąjunga ir kaip ji veikia

Pažiūrėk: